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文/社保之心

8月起，养老金重算补发即将开始，企退人员能补2000元吗？　

截止至7月31日，养老金第19次上涨工作已经全面结束，退休人员们已经领到补发的金额了，虽然大家补发的金额各不相同，从几百元至几千元都有，但是从退休人员们在网上分享的信息来看，我们能感受到大家心里由衷的喜悦之情。毕竟，从2015年开始，养老金就开始第一次上涨，至今已经连续上涨了19个年头，全国退休职工的人均养老金，也从当初的一千多元上涨至目前的3500元左右，确实非常值得点赞。

而目前虽然职工养老金上涨工作已经告一段落，但有另一部分退休人员的养老金将迎来重新核算，并补发差额。这就是2023年1月1日以后新退休的人员，虽然这部分退休人员没有在今年养老金第19次上涨的范围之内，但由于新退休测算养老金时，当年最新养老金计发基数还未统计出来，所以他们的养老金是用2022年的计发基数来测算的，一般各省市的最新养老金计发基数都是在下半年公布。目前，各省市已经在陆续公布2022年的社会平均工资，那么与之挂钩的养老金计发基数也即将公布了。也就是说，各省市即将进行新老计发基数的更替，新退休人员的养老金将面临重新核算，并补发1月以来的差额。那么，8月起，养老金重算补发即将开始，企退人员能补2000元吗？

在全国退休职工的人员构成中，企退人员所占的比重非常大，基本上13位退休人员之中，就有10位企退人员。所以，不管是养老金调整还是发放，企退人员的情况都备受关注。那么究竟企退人员能否补发2000元，还要从重算补发的测算方式来具体分析。

我们知道，之所以养老金要重新核算，是因为要将旧的养老金计发基数替换为最新的数据。所以，在基本养老金、个人账户养老金和过渡性养老金中，只有基本养老金和过渡性养老金需要涉及到养老金计发基数。也就是说，只有这两部分需要补发。月补发公式为：基本养老金差额＝新老计发基数差额×（1+平均缴费指数）/2×缴费年限×1%；过渡性养老金差额＝新老基数差额×视同缴费年限×过渡系数×平均缴费指数。

对于大部分企退人员来说，最大的劣势是平均缴费指数不高，但缴费年限上却并不吃亏。我们不妨按照最低缴费指数0.6为例，来举例测算一下，看看企退人员能补发多少钱。

假设一位企退人员，所在省市新基数比旧基数高800元，缴费指数为0.6，工龄为40年，视同工龄为10年，过渡性系数为1.3%，2023年1月退休，在8月份重新核算，则补发8个月差额。

那么，基础养老金差额＝800×（1+0.8）/2×40%=288元，过渡性养老金差额＝800×10×0.6×1.3%=62.4元，每月补发差额为288+62.4=350.4元，补发8个月总金额为350.4×8=2803.2元，超过了2000元。

综上所述

时间来到8月2日，从8月份起，各省市将陆续公布最新的养老金计发基数，2023年1月1日之后退休的人员，养老金即将迎来重新核算并补发差额。根据补发公式来看，具体补发的金额与所在省市新老基数差额、个人缴费指数、工龄、视同缴费年限、补发月数等因素有关。虽然大部分企退人员的缴费指数比较低，但综合测算下来补发2000元以上也是有可能的。

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